Führung mit Perspektive
Baue ein tragfähiges Fundament für dein Leitungshandeln auf, indem du zentrale Führungskonzepte kennenlernst und für deinen konkreten Gemeindekontext anwendest.
Zielpublikum:
Teil- und vollzeitlich angestellte Personen in Gemeinden und Kirchen, welche am Anfang ihres Dienstes stehen und grundlegende Themen für den Berufsstart bearbeiten wollen.
Termine und Inhalte:
Der Kurs besteht aus drei Kursblöcken, welche aufeinander aufbauen und nur als Ganzes besucht werden können:
Kursblock 1: Führung aus innerer Klarheit
Wie kannst du Menschen führen, ohne dich selbst zu verlieren – und aus innerer Klarheit heraus Orientierung geben?
Dieses Modul verbindet persönliche Reifung mit reflektierter Führungspraxis. Du setzt dich mit deiner Berufung, deinen Werten und deinem Führungsverhalten auseinander und lernst, wie Selbstleitung, geistliche Verankerung und systemisches Denken wirksame Führung prägen. Dabei entwickelst du ein tieferes Verständnis für Dynamiken in sozialen Systemen und gewinnst Sicherheit im Umgang mit Kommunikation, Druck und Veränderungsprozessen. Zudem setzt du dich mit verschiedenen Lernstilen auseinander und erkennst, wie deren Berücksichtigung dich dabei unterstützt, Menschen situationsgerecht zu führen und gezielt zu fördern, Kommunikation adressatengerecht zu gestalten und Entwicklungsprozesse in Teams wirksam zu begleiten.
Inhalte
- Reflexion von Lernbiografie, Persönlichkeit und Führungsverständnis
- Entwicklung eines persönlichen Mission-Statements und Reifungskonzepts
- Lernstile erkennen und deren Bedeutung für Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
- Kommunikation, Wahrnehmung und Dynamiken in sozialen Systemen
- Grundlagen systemischer Führung Dialogfähigkeit und Intervision in Leitungsprozessen
- Strategien zur Selbstleitung und Stressbewältigung
- Transfer theoretischer Konzepte in den eigenen Führungsalltag
Praxisbezug
Das Modul verbindet Theorie konsequent mit der eigenen Führungspraxis. Durch Intervision, Praxisreflexionen und konkrete Anwendungsschritte werden persönliche Leitungsfragen bearbeitet und Handlungsmöglichkeiten für Gemeinde, Teams und Organisationen entwickelt.
Ort: Bettingen (CH), Chrischona
Unterrichtstage: 02.03.2027, 03.03.2027, 04.03.2027, 05.03.2027
Kursblock 2: Verantwortung teilen – andere befähigen
Wie gelingt Führung so, dass Menschen Verantwortung übernehmen, wachsen und ihre Begabungen entfalten können?
Dieses Modul vertieft die Führung von Mitarbeitenden und Ehrenamtlichen im Spannungsfeld von Auftrag, Beziehung und Verantwortung. Du reflektierst dein eigenes Führungsverständnis, lernst zentrale Führungsansätze kennen und entwickelst Klarheit im Umgang mit Kommunikation, Entscheidungen, Motivation und Macht. Dabei verbindest du geistliche Leitung mit konkreten Führungsinstrumenten und arbeitest konsequent an realen Situationen aus deinem eigenen Alltag.
Inhalte
- Führungsverständnis und unterschiedliche Führungsansätze
- Geistliche Orientierung und Leitung aus Berufung
- Kommunikation, Feedback und Erwartungsklärung
- Entscheidungsprozesse und Verantwortung in komplexen Situationen
- Macht, Einfluss und verantwortungsvolle Führung
- Coaching, Empowerment und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Motivation, Sinn und stärkenorientierte Führung
- Reflexion des eigenen Führungsverhaltens anhand konkreter Praxisfälle
Praxisbezug
Das Modul verbindet Führungsmodelle mit konkreten Herausforderungen aus Gemeinde, Werk oder Organisation. Eigene Führungssituationen werden analysiert, reflektiert und durch konkrete Entwicklungsschritte sowie Intervision direkt in die Praxis übertragen.
Ort: noch offen
Unterrichtstage: 26.10.2027, 27.10.2027, 28.10.2027, 29.10.2027
Kursblock 3: Gemeinsam wirksam werden – starke Teams entwickeln
Wie entsteht aus einzelnen Mitarbeitenden ein tragfähiges Team – gerade dann, wenn Spannungen, Unsicherheit oder Veränderungsdruck zunehmen?
Dieses Modul vermittelt ein vertieftes Verständnis von Teamdynamiken, Zusammenarbeit und Führung in komplexen Situationen. Du lernst, wie Teams entstehen, warum Konflikte und Widerstände auftreten und wie Entscheidungs- und Veränderungsprozesse konstruktiv gestaltet werden können. Dabei reflektierst du deine eigene Rolle als Führungsperson und entwickelst konkrete Schritte, um Verantwortung, Vertrauen und eine gesunde Teamkultur in deinem Kontext zu fördern.
Inhalte
- Entwicklungsphasen und Dynamiken von Teams
- Rollen, Persönlichkeiten und Rangdynamiken in Gruppen
- Entscheidungsprozesse und Verantwortung im Team
- Konfliktmanagement und konstruktive Konfliktbearbeitung
- Veränderungsprozesse und Umgang mit Widerstand
- Psychologische Sicherheit und Teamkultur
- Reflexion der eigenen Führung im Teamkontext
- Anwendung der Inhalte auf reale Teamsituationen
Praxisbezug
Das Modul arbeitet konsequent mit konkreten Teamsituationen aus dem eigenen Alltag. Durch Fallanalysen, Intervision und Reflexion werden Herausforderungen aus Gemeinde, Leitung und Organisation bearbeitet und direkt auf die eigene Führungspraxis übertragen.
Ort: noch offen
Unterrichtstage: 07.03.2028, 08.03.2028, 09.03.2028, 10.03.2028
Leitung:
Boris Eichenberger, Dozent für Führungsmodule und Gemeindeleiter Vineyard Aarau
Daniel Schenker, Dozent für Führungsmodule und Gastdozent für Praktische Theologie am TSC
Kosten:
Personen aus der Schweiz: CHF 3.100
Personen aus Deutschland: 1.900 €
Übernachtung und Literaturkosten sind nicht inklusive.
