individuell
Blended Learning – Blockunterricht und selbständige Studienarbeit über die Lernplattform
1.900 € / CHF 3.100 + Semestergebühr
12 ECTS
Jederzeit
Wie kannst du inmitten von Verantwortung, Druck und Erwartungen innerlich gesund und langfristig tragfähig bleiben?
Dieses Modul hilft dir, dich selbst besser zu leiten und bewusst mit Stress umzugehen – besonders im Kontext von Verantwortung und geistlichem Dienst. Auf der Grundlage psychologischer Erkenntnisse und praktischer Werkzeuge lernst du, persönliche Risikofaktoren zu erkennen, gesunde Gewohnheiten zu entwickeln und deine eigene Resilienz zu stärken. Dabei wird deutlich: Nachhaltige Leitung beginnt bei der eigenen Person.
Inhalte
Praxisbezug
Das Modul ist konsequent auf den Alltag ausgerichtet: Du reflektierst deine eigene Lebens- und Leitungssituation, entwickelst konkrete Veränderungsschritte und setzt neue Strukturen direkt um. So entsteht ein nachhaltiger Umgang mit Stress, der nicht nur dich selbst stärkt, sondern auch dein Umfeld positiv prägt.
Modus: Fernstudienmodul
Lernbegleitung: Andrea Sturm-Lauter
Ort: zu Hause
Wie kannst du Menschen so begleiten, dass sie ihr Potenzial entfalten und in ihre Berufung hineinwachsen?
Dieses Modul zeigt, wie Führung heute als befähigender Prozess verstanden werden kann. Im Zentrum steht nicht nur das Erlernen von Coaching-Methoden, sondern die Entwicklung einer Haltung, die Menschen ernst nimmt, stärkt und zur Eigenverantwortung führt. Dabei wird deutlich: Nachhaltiges Empowerment beginnt beim eigenen Menschenbild und prägt die Art, wie Leitung gelebt wird.
Inhalte
Praxisbezug
Das Modul ist stark praxisorientiert: Eigene Führungssituationen werden reflektiert und konkrete Coachingmethoden direkt angewendet. So entwickelst du nicht nur Fähigkeiten, sondern eine Haltung, die Mitarbeitende nachhaltig stärkt und fördert – im eigenen Team, in der Gemeinde oder im beruflichen Umfeld.
Modus: Mit Unterricht in Präsenz
Lehrperson(en): Boris Eichenberger
Ort: Essen (DE), Lighthouse
Unterrichtstage: 03.11.2026, 04.11.2026, 05.11.2026, 06.11.2026
Wie können Kultur und Struktur so zusammenspielen, dass Organisationen lebendig, klar und entwicklungsfähig werden?
Dieses Modul zeigt, wie sich Zusammenarbeit, Führung und Entscheidungsprozesse in Organisationen bewusst gestalten lassen. Studierende setzen sich mit prägenden Modellen zu Organisationskultur, Jüngerschaftskultur, Entwicklungsstufen von Organisationen und partizipativen Formen der Zusammenarbeit auseinander. Dabei lernen sie, die eigene Organisation differenziert zu analysieren und tragfähige Perspektiven für ihre Weiterentwicklung zu entwerfen.
Inhalte
Praxisbezug
Das Modul ist eng mit dem eigenen Leitungskontext verbunden. Studierende analysieren ihre Organisation, erarbeiten konkrete Zukunftsbilder und bringen diese in den Dialog mit dem Führungsgremium ein, damit erste Entwicklungsschritte gemeinsam angestoßen werden.
Modus: Mit Unterricht in Präsenz
Lehrperson(en): Boris Eichenberger
Ort: Aarau (CH), Vineyard
Unterrichtstage: 19.01.2027, 20.01.2027, 21.01.2027, 22.01.2027
Studienleiter & Dozent bei der TSC-IGW Academy
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